29. JUNI 2026 I Jugend in Deutschland 2026 – Trendstudie mit Dirk Werner vom IW Köln

Wie denkt die junge Generation über Arbeit, Zukunft und Deutschland? Warum ziehen immer mehr junge Menschen ein Leben im Ausland in Betracht? Und was bedeutet das für Ausbildung, Fachkräftesicherung und Unternehmenskultur?

Über diese und weitere hochaktuelle Fragen möchten wir mit Ihnen im Rahmen eines Online-Talks zur neuen Trendstudie „Jugend in Deutschland 2026“ ins Gespräch kommen.

Datum: Montag, 29. Juni 2026
Uhrzeit: 14.00 – 15.00 Uhr
Format: Online, Austausch
Zielgruppen: Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter:innen, Ausbilder:innen
Referent: Dirk Werner, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Moderation:
Christoph Sochart

Jetzt per E-Mail anmelden: dak@derausbilderkreis.de

Die mittlerweile neunte Ausgabe der renommierten Trendstudie beleuchtet die Einstellungen, Erwartungen und Sorgen der 14- bis 29-Jährigen in Deutschland. Die Langzeitperspektive der Studie zeigt eindrucksvoll, wie junge Menschen auf gesellschaftliche Krisen, politische Entwicklungen und wirtschaftliche Veränderungen reagieren — und welche Konsequenzen daraus für Unternehmen, Bildung und Arbeitswelt entstehen.

Besonders spannend:

  • Warum ein Fünftel der jungen Menschen über Auswanderung nachdenkt
  • Weshalb psychische Belastungen und Zukunftsängste zunehmen
  • Welche Erwartungen die Generation Z an Ausbildung und Arbeit stellt
  • Warum junge Menschen leistungsbereit sind — aber anders geführt werden wollen
  • Welche Chancen Unternehmen jetzt nutzen können, um junge Talente zu gewinnen und zu halten

Die Studie macht deutlich: Junge Menschen wünschen sich Beteiligung, Perspektiven und Sinn. Für Ausbilderinnen und Ausbilder, Personalverantwortliche und Führungskräfte ergeben sich daraus wichtige Impulse für die tägliche Praxis.

Freuen Sie sich auf einen kompakten, praxisnahen Austausch mit aktuellen Erkenntnissen, spannenden Diskussionen und konkreten Denkanstößen für die Ausbildung von morgen!

0 Kommentare

Hinterlasse einen Kommentar

An der Diskussion beteiligen?
Hinterlasse uns deinen Kommentar!

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert